Jours fériés 2019 : quels ponts ? Le calendrier officiel des dates

Jours fériés 2019 : quels ponts ? Le calendrier officiel des dates JOURS FERIES 2019 - Le calendrier 2019 va être propice aux week-ends prolongés et aux vacances supplémentaires. On fait le point sur le calendrier officiel et les dates des jours fériés...

[Mis à jour le 2 janvier 2019 à 23h27] 2019 est définitivement l'année des week-ends prolongés et des ponts. En effet, cette année, il sera possible de grappiller quelques jours de congés en plus en posant astucieusement des RTT. Les salariés les plus futés pourront même cumuler jusqu'à 59 jours de repos au maximum, contre 25 jours en temps normal. Pour anticiper vos escapades, consultez notre calendrier des jours fériés, et des meilleurs jours à poser. 

Ponts 2019 : quels jours poser ?

En 2019, trois lundis seront fériés : le lundi de Pâques le 22 avril 2019, le lundi de Pentecôte le 20 juin 2019 et l'Armistice le lundi 11 novembre 2019. Le Nouvel An a également pu vous permettre de faire un week-end prolongé si vous avez posé le lundi : le 1er janvier 2019 tombe en effet un mardi. Deux autres se prêtent à un week-end de 4 jours en posant le vendredi puisque l'Ascension et l'Assomption tombent des jeudis (respectivement les 30 mai et 15 août). Enfin, le 14 juillet 2019 tombe un dimanche.

Jours fériés 2019 : le calendrier complet

Vous souhaitez prévoir un long-week end en 2019 ? Pour partir à des prix attractifs, consultez le tableau des jours fériés 2019 ci-dessous pour réserver au plus vite votre future voyage.

Le calendrier des jours fériés 2019
Mardi 1er janvier 2019 Nouvel An
Lundi 22 avril 2019 Lundi de Pâques
Mercredi 1er mai 2019 Fête du travail
Mercredi 8 mai 2019 Armistice 1945
Jeudi 30 mai 2019 Ascension
Lundi 10 juin 2019 Lundi de Pentecôte
Dimanche 14 juillet 2019 Fête nationale
Jeudi 15 août 2019 Assomption
Vendredi 1er novembre 2019 Toussaint
Lundi 11 novembre 2019 Armistice 1918
Mercredi 25 décembre 2019 Noël

Les jours fériés en France

En France, l'année est marquée par 11 jours fériés, contre 10 en Belgique, 12 en Espagne et 9 en Allemagne. En Europe, ce sont les Chypriotes qui bénéficient du plus de jours fériés avec 15 jours par an. A l'inverse, au Royaume-Uni, on n'en compte que 8. Ces dates ont été déterminées selon l'histoire et la culture des pays. Il existe donc chez nous deux types de jours fériés, les civils et les religieux. On compte 5 fêtes civiles : le jour de l'An férié depuis le 1er Empire en 1810, le 1er mai (Fête du Travail) déclaré chômé en 1919, le 8 mai qui commémore la capitulation de l'Allemagne, le 14 juillet qui célèbre la prise de la Bastille et qui est chômé depuis le 6 juillet 1880, et le 11 novembre jour de l'Armistice de la Première Guerre mondiale. Et 6 fêtes religieuses : l'Assomption, l'Ascension, la Toussaint, Noël, la Pentecôte et Pâques sont les 6 fêtes religieuses fériées en France. Les quatre premières sont devenues fériées à partir de 1802 suite à la signature du Concordat entre Bonaparte et la papauté. Le lundi de Pâques et celui de la Pentecôte ont été ajoutés en 1886. A noter : il existe quelques particularités locales : en Alsace-Moselle, le Vendredi Saint et le 26 décembre sont également fériés et dans les DOM, on commémore l'abolition de l'esclavage.

Les jours fériés sont-ils payés ?

Le 1er mai, jour de la Fête du Travail, est en France le seul jour obligatoirement chômé et payé par les entreprises (mais il peut exister des professions qui font exception.) Pour les autres jours fériés, la loi prévoit que lorsque le jour n'est pas travaillé dans une entreprise, le salarié doit être payé à partir de 3 mois d'ancienneté. Si le jour férié est travaillé, l'employeur n'est pas obligé de rémunérer son employé davantage, en revanche certaines conventions collectives prévoient une majoration. Il convient donc de consulter sa convention collective pour connaître sa situation. En ce qui concerne les ponts, il n'existe pas d'obligation pour l'employeur de les accorder. Si la convention collective ne spécifie pas cette particularité, l'employeur reste libre de décider. Il n'est de toute façon pas contraint de rémunérer son salarié ce jour-là. En revanche, l'employeur peut imposer un pont aux salariés.

Vidéo : 10 choses à faire un jour férié

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