aptitude

C'est quoi une aptitude professionnelle ?

La notion d’aptitude professionnelle indique dans quelle mesure une personne présente les compétences et les qualités requises dans le cadre d’une fonction au sein d’une entreprise. Elle se détermine d’abord par les diplômes obtenus et l’expérience professionnelle acquise, notamment par des formations. Elle se détermine également en fonction du savoir-faire dans un cadre professionnel. On parle, par exemple, d’aptitude professionnelle pour des items comme le leadership, le travail en coopération, l’intégration et la capacité d’adaptation au sein d’une équipe de travail.

Quelle est la différence entre aptitude et attitude ?

Il faut savoir distinguer l'aptitude et l'attitude : la première relève de compétences et de capacités. La seconde relève de "l'éthos", c'est-à-dire du comportement adopté par un individu dans un environnement, comme l'environnement de travail. L'attitude est la manière ou le comportement adoptés par un individu lors de la réalisation d'une tâche ou d'un travail, tandis que l'aptitude recoupe toutes les capacités nécessaires à la réalisation d'une tâche. Néanmoins, attitude et aptitude sont liées : le savoir-faire et la technique inhérents à l'aptitude nécessitent un certain bien-être pour gagner en productivité et en qualité. 

Qu'est-ce que l'aptitude physique ?

On parle d'aptitude physique pour définir la mesure dans laquelle un salarié est en capacité d'effectuer un travail qui lui est confié en fonction de son état de santé. L'aptitude physique est établie par un médecin du travail qui ausculte le salarié afin de déterminer de potentiels problèmes de santé. Il rédige alors un document attestant de l'aptitude physique du salarié pour réaliser des tâches diverses en entreprise. L'aptitude physique est surtout mobilisée pour les métiers manuels, mais peut aussi être demandée pour un métier intellectuel selon les conditions de travail et le cadre dans lequel officie le salarié. Par exemple, pour des problèmes de dos, l'employeur devra adapter le poste de travail du salarié afin de lui garantir les meilleures conditions de travail. On parle d'un salarié apte lorsque le médecin ne constate aucun problème de santé pouvant nuire à sa productivité. Si celui-ci présente des difficultés ou des problèmes particuliers, on parle alors d'aptitude physique partielle. Dans ce dernier cas, le médecin du travail doit donner des indications à l'employeur en vue d'aménager le poste de travail, et ce, afin de garantir la bonne santé du salarié. Dans le cas d'une déclaration d'inaptitude physique, c'est-à-dire d'une incapacité totale pour un salarié d'effectuer les tâches pour lesquelles il a été embauché en raison de sa santé, l'employeur, s'il ne peut pas reclasser le salarié à un autre poste, peut opter pour un licenciement.